Mascotte CVPass
75 %* des CV sont rejetés avant même d'être lus par un recruteur

Faites en sorte que votre CV soit lu

Avant d'arriver entre les mains d'un recruteur, votre CV est filtré par un logiciel qui décide s'il mérite d'être lu. CVPass simule ce filtre offre par offre, vous dit ce qui bloque et reformule votre CV pour passer.

Beta : 10 analyses offertes à l'inscription • Sans carte bancaire

* Source : Jobscan, 2019

Le b.a.-ba

Qu'est-ce qu'un CV ATS ?

Un CV ATS (Applicant Tracking System) est un CV conçu pour passer les filtres des logiciels de recrutement utilisés par 75 %* des grandes entreprises. Avant qu'un recruteur humain ne lise votre candidature, l'ATS parse votre CV, extrait les informations clés (expériences, compétences, mots-clés) et lui attribue un score de pertinence.

Le problème : chaque ATS a ses propres règles. Greenhouse ne lit pas les colonnes, Workday pénalise les en-têtes graphiques, Taleo exige des intitulés de section précis. Un CV optimisé pour l'un peut échouer chez l'autre, d'où l'intérêt d'une analyse par ATS, pas générique.

* Source : Jobscan, 2019

Comment ça marche

4 étapes simples pour optimiser votre candidature

Étape 1

Uploadez votre CV

PDF ou DOCX, glissez-déposez votre CV en quelques secondes.

Étape 2

Collez l'URL de l'offre

CVPass scrape l'offre et identifie automatiquement l'ATS utilisé par l'entreprise (Greenhouse, Workday, Taleo…).

Étape 3

Scoring adapté à l'ATS

Votre score n'est pas générique : il reflète les règles exactes de l'ATS détecté, parsing, pondération, pénalités.

Étape 4

Reformulation ciblée

Les suggestions et reformulations sont spécifiques à l'ATS. On vous explique pourquoi et comment chaque modification aide.

Ce qui nous différencie

Pas un énième "optimiseur de CV"

Les autres outils appliquent un scoring générique à votre CV. CVPass est le seul à adapter son analyse et ses reformulations à l'ATS spécifique de chaque offre.

Outils génériques

  • Score unique appliqué à tous les ATS
  • Reformulations standardisées, non ciblées
  • Aucune idée de comment l'ATS traite votre CV
  • Mêmes conseils que vous postuliez chez une PME ou un grand groupe

CVPass

  • Détection automatique de l'ATS (Greenhouse, Workday, Taleo, WTTJ…)
  • Scoring adapté aux règles exactes de parsing et pondération de l'ATS
  • Reformulations ciblées : chaque suggestion explique comment elle aide face à cet ATS
  • Conseils spécifiques : format, structure, mots-clés, adaptés au parsing de l'ATS
18+
ATS spécifiquement supportés
4
Composantes de scoring
100%
RGPD & AI Act compliant

Questions fréquentes

Arrêtez le scoring générique

Votre prochain employeur utilise un ATS. CVPass sait lequel, et adapte votre CV en conséquence.

Nos derniers articles

Voir tous les articles →
Photo de profil sur un CV, est-ce une bonne pratique ?

4 mai 2026

Photo sur le CV : faut-il en mettre ?

En bref : mettre une photo sur son CV est un débat franco-français, mais côté ATS c'est d'abord une contrainte technique. La majorité des ATS (Workday, Taleo, Greenhouse) ignorent l'image au moment du parsing, ce qui consomme de l'espace utile sans contribuer à votre score de matching. Dans certains cas, la mise en page autour [ ]

rédiger son CV à l'aide de ChatGPT. Bonne idée ?

4 mai 2026

ChatGPT pour rédiger votre CV

En bref : ChatGPT peut rédiger un CV complet en 10 minutes. Mais sans réglages, il produit un texte qui sonne IA, qui rate les mots-clés de l'offre ou qui casse le parsing ATS. Ces 7 prompts testés vous permettent d'obtenir un CV personnalisé, compatible ATS et cohérent avec la lettre de motivation. Avant de [ ]

Décryptage de ce qu'est l'Application Tracking System et comment ça fonctionne ?

29 avril 2026

Applicant Tracking System : le décryptage

En bref : Applicant Tracking System est le nom anglais complet de ce qu'on appelle ATS en français : un logiciel qui filtre automatiquement les candidatures avant qu'un recruteur ne les voie. Derrière l'acronyme se cache un vocabulaire technique (parsing, scoring, matching sémantique, shortlist) qui infuse même les ATS français. Comprendre ce lexique vous aide à lire [ ]

L’IA va-t-elle remplacer les recruteurs ? Ce qui change en 2026

16 avril 2026

L’IA va-t-elle remplacer les recruteurs ? Ce qui change en 2026

En bref : l'intelligence artificielle est déjà présente à chaque étape du recrutement en 2026 : tri des CV par les ATS, matching sémantique, chatbots de présélection, scoring prédictif. Mais elle ne remplace pas les recruteurs. Elle transforme leur rôle et modifie profondément ce que les candidats doivent savoir pour décrocher un emploi. Cet article [ ]