
Avant d'arriver entre les mains d'un recruteur, votre CV est filtré par un logiciel qui décide s'il mérite d'être lu. CVPass simule ce filtre offre par offre, vous dit ce qui bloque et reformule votre CV pour passer.
Beta : 10 analyses offertes à l'inscription • Sans carte bancaire
* Source : Jobscan, 2019
Le b.a.-ba
Un CV ATS (Applicant Tracking System) est un CV conçu pour passer les filtres des logiciels de recrutement utilisés par 75 %* des grandes entreprises. Avant qu'un recruteur humain ne lise votre candidature, l'ATS parse votre CV, extrait les informations clés (expériences, compétences, mots-clés) et lui attribue un score de pertinence.
Le problème : chaque ATS a ses propres règles. Greenhouse ne lit pas les colonnes, Workday pénalise les en-têtes graphiques, Taleo exige des intitulés de section précis. Un CV optimisé pour l'un peut échouer chez l'autre, d'où l'intérêt d'une analyse par ATS, pas générique.
* Source : Jobscan, 2019
4 étapes simples pour optimiser votre candidature
PDF ou DOCX, glissez-déposez votre CV en quelques secondes.
CVPass scrape l'offre et identifie automatiquement l'ATS utilisé par l'entreprise (Greenhouse, Workday, Taleo…).
Votre score n'est pas générique : il reflète les règles exactes de l'ATS détecté, parsing, pondération, pénalités.
Les suggestions et reformulations sont spécifiques à l'ATS. On vous explique pourquoi et comment chaque modification aide.
Ce qui nous différencie
Les autres outils appliquent un scoring générique à votre CV. CVPass est le seul à adapter son analyse et ses reformulations à l'ATS spécifique de chaque offre.

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4 mai 2026
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