Rendre la candidature juste et transparente
Chaque jour, des milliers de candidats sont écartés par des algorithmes opaques avant même qu'un recruteur n'ouvre leur CV. CVPass a été créé pour rééquilibrer la balance : un outil simple, honnête et conforme RGPD pour comprendre comment les ATS lisent votre profil, et passer le filtre.
Comment fonctionne notre scoring
Un double score sur 100, calculé selon une formule composite documentée. Pas de boîte noire : chaque point se justifie.
Score métier /100
Adéquation entre votre profil et l'offre : compétences, expérience, secteur, séniorité. Évalue la pertinence pour le recruteur humain.
Score ATS /100
Compatibilité technique avec le logiciel détecté : parsing, mots-clés, format, sections. Évalue le passage du filtre automatique.
Formule composite (v1)
- 30 %, Hard filters (must-have de l'offre)
- 25 %, Lexical match (mots-clés exacts)
- 25 %, Evidence (preuves concrètes dans le CV)
- 20 %, Sémantique (proximité contextuelle)
Important : nous parlons de score estimé, jamais de "vrai score ATS". Aucun éditeur d'ATS ne publie son algorithme exact, notre rôle est de fournir la meilleure simulation possible, transparente et reproductible.
Nos engagements
Trois principes non-négociables qui guident chaque ligne de code.
RGPD & AI Act
Données chiffrées, hébergées en Europe, jamais utilisées pour entraîner des modèles d'IA. Suppression sur simple demande.
Transparence
Nous publions notre méthode de scoring, nos sources et la liste des ATS reconnus. Aucun jargon marketing.
Accessibilité
Beta : 10 analyses offertes à l'inscription (au lieu de 3), sans carte. Packs à partir de 4,90 €. Aucun abonnement piégé.
Apprenez avec nos guides
Notre blog réunit tout ce qu'il faut savoir sur les ATS, l'optimisation de CV et la lettre de motivation. Conçu par des recruteurs et des ingénieurs IA.